دانلود پرسشنامه هوش سازمانی كارل آلبرخت(2003)

كارل آلبرخت هوش سازماني را چنين تعريف كرده است:هوش سازماني توانايي است كه تمام توان فكري سازمان را به حركت وا مي دارد و اين توان فكري را بر دستيابي به رسالت و ماموريت خود متمركز مي سازد.انواع ديگري از هوش در سازمان ها مطرح است از جمله هوش فني كه بيانگر توانايي سازمان براي پردازش دانش و اطلاعات رايانه اي است كه در تعاملات سازمان هاي امروزي داراي اهميتي بسيار زياد است.(اسچا سك ،1996).برای اندازه گیری متغیر مستقل« هوش سازمانی » از پرسشنامه هوش سازمانی کارل البرخت که در سال 2003 توسط وی طراحي گرديده است استفاده شده است. پرسشنامه هوش سازمانی شامل 49 گزاره پنج گزینه ای مطابق طیف لیکرت می باشد.در ذهن خود تصور كنيد هر يك از هفت بعدي از هوش سازماني كه ما توضيح خواهيم داد يك ويژگي است مجموعه اي از رفتارها ،مشخصه هاي ساختاري ،فرايند يا راهي خاص براي عملكرد هستند.هريك از اين ويژگيها نيزداراي سابقه يا علت خاص خود هستند.سوابق مي تواند شامل ساختارهاي محسوس سازماني ،رهبري رقابتي،محصولات و فرايندهاي متناسب با نيازهاي محيط كسب و كار ،رسالت هاي مرتبط باهم،اهداف روشن،ارزش هاي محوري و سياست هايي باشد كه حقوق و كاركردهاي كاركنان را تعريف و مشخص مي كنند.ابعاد هفت گانه هوش سازمانی عبارتند از: بينش استراتژيك،سرنوشت مشترك،تمايل به تغيير،جرات و شهامت،اتحاد و توافق،كاربرد دانش،فشار عملكرد.

دانلود پرسشنامه هوش سازمانی كارل آلبرخت

ابعاد هفت گانه هوش سازمانی عبارتند از: بينش استراتژيك،سرنوشت مشترك،تمايل به تغيير،جرات و شهامت،اتحاد و توافق،كاربرد دانش،فشار عملكرد.

همچنین جهت سنجش روایی سازه پرسشنامه تحقیق حاضر نیز از تحلیل عاملی تاییدی (CFA) با استفاده از نرم افزار LISREL استفاده شده است، که نتایج تحلیل عاملی تاییدی، روایی سازه را تایید کرده اند.