چکیده:پژوهش حاضر به منظور بررسی رابطه بین ویژگیهای شخصیتی با سبکهای مدیریت تعارض مدیران دبیرستانها وهنرستانهای دولتی دخترانه شهر نیشابوردر سال تحصیلی ۹۰-۱۳۸۹ انجام گرفت. فرضیه اصلی پژوهش این است که بین ویژگیهای شخصیتی با سبکهای مدیریت تعارض مدیران رابطه معنا داری وجود دارد. جامعه آماری این پژوهش مدیران میباشند که گروه مورد بررسی ۶۰نفر میباشند. حجم نمونه مطابق با …
ادامه مطلب...